Ab sofort arbeiten wir weniger: Mit dem 1. August 2025 haben wir unsere wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 38 Stunden reduziert – bei vollem Lohnausgleich.
Dass bei uns ohnehin nur 23 % unserer Mitarbeitenden in Vollzeit arbeiten, bestärkt uns in der Überzeugung, dass eine 40-Stunden-Woche nicht mehr zeitgemäß ist. Für alle anderen Teammitglieder bedeutet die Arbeitszeitkürzung de facto eine Lohnerhöhung, da wir ab sofort die Gehälter auf Grundlage von 38 Stunden Vollzeit berechnen, statt von 40 Stunden auszugehen.
Und unsere Kund*innen? Für die ändert sich bei der Reduzierung der Stundenzahl um insgesamt nur 1,5 Prozent äußerst wenig. Durch unsere vielen unterschiedlichen und flexiblen Arbeitsmodelle stellen wir weiterhin jeden Tag hohe Qualität und Zuverlässigkeit sicher.
Was auf den ersten Blick wie eine rein unternehmerische Entscheidung erscheint, ist in Wahrheit ein bewusstes gesellschaftliches Statement. Wir glauben: Weniger Arbeitszeit bedeutet mehr Lebensqualität, mehr Gerechtigkeit – und mehr Zukunft.
Warum wir die 38-Stunden-Woche eingeführt haben
Unsere Entscheidung beruht nicht auf einem kurzfristigen Trend, sondern auf einer langfristigen Überzeugung. Die Arbeitswelt verändert sich und wir gestalten diesen Wandel aktiv mit. Die Reduktion der Wochenarbeitszeit ist für uns ein Schritt hin zu:
Mehr Nachhaltigkeit im Arbeitsleben
Weniger Stunden bedeuten mehr Fokus, bessere Erholung und langfristig gesündere Mitarbeitende. Das ist gut für das Team – und für die Qualität unserer Arbeit.
Mehr Gleichberechtigung
Wer weniger arbeitet, hat mehr Zeit. Zum Beispiel für unbezahlte Arbeit, die gesellschaftlich oft übersehen wird: Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder ehrenamtliches Engagement. Diese Aufgaben werden nach wie vor überwiegend von Frauen getragen. Mit einer kürzeren Arbeitswoche setzen wir ein Zeichen für gerechtere Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit.
Mehr Raum für Individualität
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden Zeit haben. Sei es für Familie, Freundschaften, Weiterbildung, Kreativität oder einfach für sich selbst. Weniger Fremdbestimmung schafft mehr Freiheit zur Selbstbestimmung.
Mehr Investition in die Zukunft
Für uns ist die 38-Stunden-Woche mehr als eine interne Regelung. Sie ist die größte Zukunfts-Investition in unserer Unternehmensgeschichte. Denn wir sind überzeugt: Nur wer sich um die Lebensqualität seiner Mitarbeitenden kümmert, wird langfristig erfolgreich bleiben.
